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反正薛蜜不这么觉得。

“好好努力，争取也在管理学的?书上留个?名。”无良资本?家眯着眼睛笑，无比期待的?看着自己的?下属，真诚的?希望她?能卷出个?光明的?未来。

毕竟于?彤要是真能在书上留下名字，自己绝对?是最大的?受益者?之一。

这才是管理者?应该要做的?事嘛，最好下属一个?比一个?能干，她?才能心安理得的?躺。

至于?李万山原老板的?老板再来挖角，她?也不怕，毕竟李万山

也就是在这家公司，李万山干得风生水起，一举把这家原本?不温不火的?企业，在短短10年内，打?造成了行?业头部，市值万亿的?顶尖大企业。

后?来，李万山成为?了身价过亿的?行?业大佬，还写了不少管理学相关的?书，很多管理相关专业的?学生，也都把这位的?事迹当做商业分析的?经典案例，把他写的?书，也当成了学科必读。

能够以一个?外行?，成为?管理学某个?流派开门立户的?祖师爷，由此可见这位的?天?赋有多强。

要不薛蜜怎么说，他绝对?能胜任这份工作呢，对?这位来说，不就是一点管理上的?琐事，轻轻松松就能拿捏嘛！

薛蜜意味深长的?拍了拍还不服气的?于?彤：“多跟他学学，说不定若干年后?，你?也能够成为?开宗立派的?一方祖师呢。”

确实，之前过来面试的?李万山，看起来就是一个?刚丢了工作，倒霉又落魄的?中年男人，没前途，没未来，甚至准备打?包回老家。

殊不知，这人其实是个?野生的?管理天?才，中年发迹以后?步步高升，最终成为?一代管理学大师，甚至能够开宗立派那种。

能把这种人收归囊下，薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。

事实上，现在真正在发疯的?，其实是李万山的?原公司。

俗话说，善战者?无赫赫之功，又有俗话说，上医治未病，将消弭隐患于?无形之中，在原公司工作了很多年的?李万山，其实就是这种人。

这种计划表也是李万山一直以来的?习惯，只不过在原公司的?时候，他的?顶头上司总觉得计划定得太?踏实，花样不够多，给上面看的?时候有点拿不出手，为?此还经常批评李万山不会吹牛皮。

可惜他就是这么一个?人，只擅长做勤勤恳恳的?老黄牛，对?于?怎么把皮剥下来吹上天?，确实不太?擅长。

因为?这个?原因，李万山在原公司一直不太?得重视，要不然也不会随随便便就被优化，跟打?包垃圾一样直接踢了出来。

新的?计划表交上去以后?，李万山还以为?，自己又会得到类似的?评价。

没想到，这两份文件在薛蜜手里转了一圈，又交给了于?彤，于?彤虽然依然看不太?上自己这个?新同侪，到底还是认认真真把两份文件看完了，对?老李的?态度也终于?有了点改观。

歹拿着那么多公司，该做的?事情，他还是决定一点一点的?做起来。

就像那个?年轻老板说的?那样，其实也都是他以前做惯了的?事。

首先就是优化部门结构，调整人员架构。

这事儿说简单不简单，说难也不是特别难，李万山其实是理工科毕业的?，在前公司又是一步步爬上去的?，经历过的?岗位少说有十来个?，所以他虽然从?来没有接受过任何公司管理相关的?正规培训，对?整个?公司架构，却天?然有自己的?直觉。

这个?直觉在前公司挺管用?，在比前公司员工至少多了20倍的?重启科技，似乎也一样管用?。

对?于?幻影里提示的?事情，薛蜜只是拿来作为?参考，但也不会完全当做既定的?未来——毕竟这些未来，很多都被她?给改变了，要是还傻傻的?深信不疑，那不是脑残嘛。

比如于?彤，一开始薛蜜就没在她?身上看到什么东西，也就是说，这姑娘只是一个?平平常常的?优秀人才，没有自带狗血八卦，也没有光明灿烂，足够载入史册的?未来，以至于?自己的?金手指对?她?毫无反应。

但这就一定意味着，于?彤没有投资的?价值？

命运是一回事，自身的?实力和努力是另一回事。

于?彤这姑娘聪明又努力，学习能力还强，只要有机会，谁能保证她?就一定会比李万山差？

在公司的?时候，他很不起眼，甚至因为?不会拍马屁，被上司不喜。

可是真等人走了，原公司的?人才发现，这么一个?不声不响的?人物，对?于?公司究竟有多重要。

就像是看不见摸不着的?空气，存在的?时候无足轻重，一旦失去，直接能进icu。

还试图抢救一下的?原公司领导，重新找到了李万山。

要是根据幻影里的?未来，本?来已经准备打?包回老家的?李万山，还是决定重新接受原公司递过来的?求和信号，回到那家公司又干了两年，然后?被一个?赏识他的?老板挖走，当了另外一家公司的?ceo。

这人好像也确实不像他的?履历，以及外表一样，是个?没什么用?的?窝囊废。

骄傲的?于?经理，甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份，准备也按着类似的?框架，给万象交互也写两份计划书，证明自己的?能力，不会比那个?老李差多少。

说白了，其实就是争宠。

看着两个?下属，或者?说是于?经理单方面和新人较劲，隔岸观火的?无良资本?家表示十分乐见其成，多多益善。

毕竟于?彤要是真能和李万山学一手，自己以后?不就更省心了。

最重要的?是，重启科技本?来也算个?新公司，大家都还在适应阶段，连刺头都没几?个?，以至于?就连李万山这种以前履历绝对?服不了众的?新领导，也能很轻松的?把工作按照自己的?想法?推行?下去。

说实在的?，李万山对?此还挺失望。

他虽然看起来就是个?全无脾气的?好好先生，但是在前公司的?时候，他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的?工友，那些人个?个?都对?李主任服服帖帖，这可不是单纯好脾气能够做到的?。

卡素那群乖乖牌的?高材生，跟以前的?工友比起来，其实还要好管理多了。

至于?制定战略，这事儿李万山确实不懂，不过简单研究了一下目前公司的?业务，他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里，内容都比较务实，一句天?花乱坠的?夸口都没有，基本?属于?先做好自己能做的?，再努力去够更高一层的?目标。