走进不科学 第735节（第1 / 2页）

按照之前的合同约定。

华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50％。

并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4％。

除此以外。

华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。

另外浙大和北理紧随其后。

科大的实力，大概在5－8名之间浮动。

至于国际上的话……

科大的排名就更靠后了。

比如卢潇所说的Oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟ETH合作，全球都可以排进前几。

卢潇将合约放在桌上，食指指了指其中一栏：

“科大校招这块我没有意见，不过我希望能拿四个名额给我自主分配。”

“我在国内认识几位很有能力的年轻才俊，有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘，在逻辑库编程这方面很有天分，上个月才刚刚回国，现在还没入职企业。”

“另外还有南大的一个小伙子，之前在Oculus工作……你看，这是我和他的合照，头发都快掉光了，能力可见一斑。”

“总之这几个人我都在海对面接触过，能力和人品都是非常可靠的。”

过去一年。

Quest2大约卖了800万台，而每卖出一台头显，Meta就要亏损1275美刀。

所以在没有商业成果诞生之前，年均2000万的研发经费其实已经很够用了——再强调一下，这是单纯的研发经费，员工工资另算。

如果等有商业化的技术成果诞生，那么需要的经费就需要另行考虑了，总之打底一年都不会低于几个亿。

“……”

对于Mr……或者说整个虚拟现实产业来说。

四年这个数字，基本上可以算是常规的迭代周期了。

也就是在这四年里，华盾生科在经费方面

累积要投入8500万华夏币，甚至更多。

在虚拟现实研发领域，这其实不是一个小数字了——因为这是经费，而不包括了推广成本。

而如今卢潇竟然愿意以增加5％分红为代价，降薪到五万？

要知道。

卢潇在微软的职级可是Senior SDE……也就是63级。

虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。

但别忘了。

如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。

徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：

“至于工资这块……徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5％，不知道公司方面能否同意？”

“月薪五万？”

听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。

徐云闻言与田良伟对视一眼，齐齐点了点头：

“没问题。”

目前国内的VR产业核心在赣南，作为长三角科技集群的成员之一，科大在VR和MR方面的人才其实不太多。

如今最有名的就是刘利刚教授带领的VR研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。

眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。

卢潇逐字逐句的看了好一会儿，方才说道：

“徐博士，大致条款上没有问题，不过有两个地方我想稍作修改。”

徐云点点头，客气的道：

“卢博士但说无妨。”

“首先是部门研发人才的招聘。”

以Meta为例。

这家在元宇宙下注最大的公司，Q3……也就是第三季度虚拟现实业务营收为2.85亿美元，亏损却高达36.7亿美元。

并且截止到目前，它依然还在非常夸张的烧钱。

但实际上呢。

这部分亏损的大头，主要在Quest2等硬件头显低于成本的售价方面。