走进不科学 第67节（第1 / 1页）

比如潘院士在负责的国家量信实验室，五年国家计划总投资1000个亿，第一期投资70亿，位置就在高新区。

所以华盾生科的厂址肯定也会选在那儿一带。

不过区域划定归划定，具体的场址、价格、租期环节，则都需要徐云自己去谈。

这也算是田良伟和潘院士给出的一道考验——徐云高低都是公司的执行董事，啥事儿都靠学校那哪成？

俗话说的好。

徐云沉吟片刻，报出了一个时间：

“下次一定！”

“说人话。”

“……两天内吧。”

田良伟摸了摸下巴，微微颔首：

随后他继续道：

“除了公司注册，另外就剩下三件事了：

一是公司规模化量产到输出端的组建，需要考虑到场地、设备和销售渠道等等。

二是专利审批和论文发布，这涉及到我们产品的唯一性问题。

第三就是公司职能部门的人选，最少咱们要先把COO给搞定吧……”

徐云无语的看了他一眼：

“您还是叫我小徐吧，徐董这词儿我听着瘆得慌……”

潘院士笑着拍了拍他的肩膀，随后表情逐渐严肃了起来：

“小徐，公司眼下算是成立了，不过接下来该怎么走，你有具体思路吗？”

徐云见状，脸色也开始认真了起来，只见他沉吟片刻，答道：

徐云先是招来服务员点了两杯咖啡，随后起了个话题：

“顾先生，听您这英文名……您是教徒？”

顾群青摇了摇头：

“不是，只是当初选英文名的时候两个A排在第一个，我就顺手选它了，人懒，没办法。”

徐云：“……”

就在徐云心思泛动之际，他的耳边忽然传来了一道浑厚的男音：

“您好，请问您是徐董吗？”

徐云顺势望去，发现来人是一位170上下的男子。

此人约莫三十五六岁上下，穿着一身布莱奥尼的休闲服。

颜值不算很高，但两道剑眉笔挺，看上去很有锐气。

搁三国志里就是声望拉满，四世三公开局，不用考虑别人会不会看得上自己的问题。

但除此以外，有几个职位就不太好找了。

比如……

COO，也就是首席运营官。

COO的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。

上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。

因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。

一般来说。

一家公司除了小学生都知道的CEO外，还会有首席运营官COO，会计主管CAO，首席品牌官CBO，开发总监CDO以及首席技术官CTO等等。

如果公司进一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都会出现。

一日后。

庐州市内，南巷猫咖。

徐云安静的坐在店内一角，身穿一套相对深色的休闲服，手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表，发型也简单的打理了一番。

整体的外表看上去，要比在校内稳重很多。

徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲，而是为了进行面试。

‘科大系’加起来的股份高达47％，拿到哪儿都挑不出问题。

除此以外，四方还确定了董事会的名额：

公司执行董事两人，分别是徐云和田良伟。

另外还有五个董事席位，由基金、物理学院和生命科学学院均摊。

独立董事暂不设立，毕竟公司还没有上市。

温室里只能培育出银样镴枪头，实战才能诞生持久小钢炮。

徐云作为掌握公司决策权的执行董事之一，田良伟宁愿他在线下模块的建立中多花点钱，也要好过等产品上市后被人吊起来打。

与此同时，一旁的潘院士忽然想到了什么：

“对了小徐，如果你想组建管理班子的话，我倒有几个人选可以推荐推荐。”

第83章 志同道合之人！

“那行，我散会后就去找人，先把期刊的约稿函发过来。

专利申报学校这边有专门的团队，问题也不大，但至于场地设备嘛……

小徐，这恐怕就得你亲自来抓了，院里最多给你搭根线，这点你要有个底儿。”

庐州作为一个内地省会，合适做长线厂房的区域其实不算多。

一些精尖端的现代化工厂，基本上都集中在高新技术产业开发区那边，也就是原先的庐州工业园。

听到徐云这番话，田良伟不禁转头与潘院士对视了一眼：

整个论述有理有据，来看自己的这位弟子，并没有因为骤然拥有了一家公司而太过膨胀。

这无疑是一件好事。

过了一会儿，田良伟问道：

“小徐，你的论文还要多久？”

“潘导，我来之前其实也考虑过这个问题，首先是公司的注册环节，生物农药的生产需要农业和商业部门两边审查，比普通……”

徐云这番话没说完，郑祖便一拍胸脯，打断道：

“徐博士，公司营业范围的问题交给新创基金就行了，我们有特殊渠道，两个礼拜内应该可以全部搞定。”

“那再好不过了。”

徐云微微舒了口气，公司注册，是其实他最没底的一个环节，眼下新创公司能够帮忙解决，无疑是卸下了一个大担子。

眼见徐云一脸懵逼，顾群青很是轻松的笑了笑：

“很意外是吧，但有些时候很多东西真就是巧合，没啥特殊的寓意。

早已看过照片的徐云连忙站起身，与他客气的一握手：

“你好，我就是徐云。”

来人也很正式的与徐云回礼：

“你好，我是顾群青，也可以叫我Aaron。”

入座后。

在徐云这个CEO有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，COO的人选无疑是命脉中的命脉。

不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。

而剩下的几位里，徐云第一眼便相中了今日要见之人。

原因无他，盖因潘院士说了句话：

“他也讨厌蟑螂。”

差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

不过这些职位有个特点，就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。

在华盾生科接下来的人事组建中，开发总监、公关总监这些位置相对容易点，目前本土这方面的人才供要大于求。

无论是社会招聘还是通过猎头公司，都能选定不错的对象，并且时间不会很长。

这也算是背靠科大的好处之一，先天性的便站在了优势位。

华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业，因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。

研发这两个字看起来好像很麻烦，但实际上却是最简单的一个环节。

毕竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就会投放到这块，亲自上阵负责。

有神秘光环的增持，研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。

但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。

这几位董事主要算是资方代表，除非徐云做出那种把账户钱都掏空了的举动，否则他们基本上就是吉祥物。

混混补贴、在财报上露露脸啥的。

协议签署完毕后，潘院士一边将公章收回，一边打趣道：

“徐董，恭喜恭喜，接下来咱们是吃鲍鱼还是吃杂鱼，就全仰仗你了啊。”

“……”